Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie pracownika?
Urlop na żądanie miał być prostym narzędziem awaryjnym pracownika, a stał się jednym z najbardziej konfliktogennych uprawnień w prawie pracy. Jedni traktują go jak „święte” 4 dni w roku, z których pracodawca nie ma prawa nikogo rozliczać. Drudzy – jak kłopotliwy przywilej rozwalający organizację pracy. Spór sprowadza się…
Czytaj dalej
