Miarą sukcesu firmy jest efektywność nie tylko poszczególnych pracowników, ale przede wszystkim skuteczna współpraca poszczególnych zespołów. Nawet najlepsi specjaliści nie są w stanie samodzielnie realizować wszystkich zadań bez udziału współpracowników. Jak w związku z tym narzędzie Extended DISC® może pomóc w tworzeniu zespołów, które osiągają świetne wyniki i doskonale ze sobą współpracują?
Czym jest Extended DISC®?
Extended DISC® ma swoje korzenie w dorobku naukowym Carla Gustava Junga i opiera się na 4 podstawowych typach zachowań ludzkich. Extended DISC® jest narzędziem biznesowym. Jego głównym celem jest zbadanie i dostarczenie konkretnych informacji na temat pracowników. Dotyczą one takich aspektów jak styl komunikacji, naturalne zdolności i predyspozycje, sposoby reagowania na stres, czynniki motywujące i stresogenne, także rola w grupie. Co istotne, nie jest to test psychologiczny, a także w żaden sposób nie ocenia wiedzy branżowej zatrudnionych i nie wartościuje pracownika. Co za tym idzie, Extended DISC® nie wskazuje, które zachowania są dobre lub złe, gdyż wszystko zależy od kontekstu.
Style zachowań wg Extended DISC®
W badaniu wyróżniamy 4 podstawowe style zachowań:
- Dominujący (D), który cechuje m.in. odwaga, determinacja, skoncentrowanie na celu i rywalizacji,
- Towarzyski (I), charakteryzujący się towarzyskością, otwartością, entuzjazmem,
- Wspierający (S), który dotyczy takich cech jak ostrożność, cierpliwość, opanowanie,
- Dokładny (C), odnoszący się do takich cech jak dokładność, formalność czy skłonność do trzymania się zasad.
Podstawą badania natomiast jest kwestionariusz, który pracownik wypełnia online. Jego rezultat jest dostępny w formie procentowej, np. IDS (I – 40%, D – 35%, S – 25%). Następnie uczestnik otrzymuje szczegółowe wyjaśnienie, co dany wynik oznacza oraz jak go rozumieć. Analiza zawiera także informacje związane ze wspomnianymi czynnikami motywującymi, stresującymi, czy m.in. oczekiwanej roli w zespole. Wskazuje także na preferowane cechy lidera danego zespołu. Dostarcza w ten sposób niezwykle cennych danych dla liderów, którzy np. szukają sposobów na rozwiązywanie konfliktów czy efektywną współpracę w danej grupie. Poza tym odkrycie naturalnych predyspozycji pozwala na skuteczniejsze dopasowanie pracowników do roli w grupie, co zwiększa skuteczność całego zespołu.
Sprawdź: https://extended.tools/extended-disc/.
Dlaczego warto przeprowadzić analizę Extended DISC® w kontekście efektywnej współpracy w zespole?
Wnioski płynące z badania służą do rozwoju firmy oraz pracownika – zarówno w kontekście jego indywidualnych kompetencji i możliwości, jak i w związku z budowaniem efektywnych zespołów. Wskazanie możliwych ścieżek rozwoju i wskazanie obszarów, nad którymi warto dodatkowo popracować (np. komunikacją), pozwala jasno ocenić, czego pracownikom potrzeba do zbudowania naprawdę skutecznej grupy. Równocześnie indywidualna analiza jest ważnym wstępem do analizy zespołowej, która pokazuje dynamikę np. wspomnianej komunikacji w danej grupie w obszarze komunikacji. Extended DISC® można również wykorzystać podczas rekrutacji, aby lepiej dopasować kandydata do oferowanego stanowiska.