Zatrudnienie w obszarze IT daje wiele możliwości rozwoju i zapewnia bezpieczeństwo finansowe. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób zatrudnionych w innych sektorach myśli o przebranżowieniu. Kursy, studia i wsparcie specjalistów IT sprawiają, że branża stoi otworem nawet dla osób, które wcześniej nie miały nic wspólnego z informatyką. Kluczem do sukcesu dla osób bez doświadczenia jest odpowiednie przygotowanie nie tylko do nowej pracy, ale i do samego procesu rekrutacji pracowników.
1. Jak znaleźć pracę w branży IT bez doświadczenia?
2. Co ma znaczenie w rekrutacji IT?
Agencja rekrutacyjna IT to miejsce, z którym powinna skontaktować się każda osoba zainteresowana rozpoczęciem kariery w branży informatycznej. Samodzielne poszukiwanie pierwszej pracy w IT może bowiem sprawiać trudności, zwłaszcza gdy do tej pory wykonywało się prace związane z zupełnie innymi sektorami. Sprawdź, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w IT i dowiedz się, na co zwracają uwagę rekruterzy.
Jak znaleźć pracę w branży IT bez doświadczenia?
Każda firma rekrutacyjna IT jest w stanie wskazać, jakie ma podstawowe oczekiwania wobec kandydatów do pracy. W większości z nich kandydaci usłyszą, że najważniejsze są ich umiejętności, dlatego rekrutacja IT skupia się właśnie wokół nich. W celu znalezienia zatrudnienia bez doświadczenia trzeba udowodnić ich posiadanie w inny sposób. W przypadku osób zainteresowanych przebranżowieniem na IT agencja może wymagać wykonania zadania próbnego, które potwierdzi posiadanie konkretnej wiedzy. Dzięki temu agencja rekrutacyjna IT jest w stanie odrzucić kandydatów, którzy sobie z nim nie poradzą z powodu niewystarczających umiejętności. Przed procesem rekrutacji warto zatem zgłosić się do agencji, które oferują doradztwo personalne z zakresu IT i podpowiadają, jak uzupełnić wiedzę, by zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy.
Co ma znaczenie w rekrutacji IT?
Rekrutacja IT często jest prowadzona przez zewnętrzne podmioty, zwłaszcza gdy wakat pojawił się w dużej i znanej firmie. IT outsourcing obejmuje bowiem usługi rekrutacyjne. Specjaliści z branży HR sprawdzają na zlecenie, czy kandydaci są w stanie sprostać stawianym przed nimi wyzwaniom.
Rekruterzy zajmują się również wsparciem kandydatów, ucząc ich, jak stworzyć atrakcyjne CV, które nie przepadnie wśród tysięcy innych aplikacji oraz jak pokazać swoją wiedzę, gdy nie pracowało się do tej pory w IT. Dzięki ich poradom łatwiej przejść przez proces rekrutacji i znaleźć dla siebie nowe miejsce na rynku pracy.
Sprawdź też szkolenia dla rekruterów it.